Самоменеджмент у соціокультурній діяльності в умовах пандемії COVID-19

Abstract

Пандемія COVID-19 призводить до значних економічних, соціальних та організаційних змін, і насьогодні існуючий інструментарій управління втратив ефективність. Для скорішого відновлення діяльності підприємств менеджери повинні оволодіти концепцією майбутнього роботи (Future of work), яка ґрунтується на двох складових: зростаюче впровадженням штучного інтелекту на робочому місці та розширенням робочої сили. Спричинена пандемією криза нагадала нам, що працівники є найбільш вмотивованими, коли бачать, що результати їхньої роботи сприяють досягненню мети та місії підприємства. COVID-19 змушує менеджерів зробити три речі одночасно: розробити план повернення до звичного режиму роботи, зрозуміти й застосувати досвід, отриманий під час кризи, і визначити план подальших дій.