Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: erpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/8357
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЛадонько, Людмила Степанівна-
dc.contributor.authorТихун, І.C.-
dc.date.accessioned2022-12-15T11:59:36Z-
dc.date.available2022-12-15T11:59:36Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationЛадонько Л. С., Тихун І.C. Здійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємства [Електронний ресурс]. Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. Серія 1 : Економіка. 2013. Вип. 1. С. 126-135.en_US
dc.identifier.urierpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/8357-
dc.description.abstractУ статті проаналізовано існуючі підходи щодо визначення сутності та цілей процесу організаційного розвитку, визначено місце і роль стратегічних організаційних змін щодо інноваційного розвитку підприємства. Автором визначено взаємозв’язок та характерні відмінності між організаційними змінами та організаційним розвитком щодо ряду факторів: рівня прийняття управлінських рішень, тривалості впливу, масштабності дій, соціальної орієнтації процесу тощо.en_US
dc.publisherНауковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управлінняen_US
dc.subjectорганізаційний розвитокen_US
dc.subjectзростанняen_US
dc.subjectуправління змінамиen_US
dc.subjectстратегічні зміниen_US
dc.subjectсаморозвитокen_US
dc.titleЗдійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємстваen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Авторські публікації дослідників



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.