Принцип «розумного пристосування» як спосіб захисту від дискримінації в галузі трудових відносин

Abstract

Статтю присвячено аналізу принципу розумного пристосування як способу захисту від дискримінації в галузі трудових відносин. Установлено, що принцип «розумне пристосування» має важливе значення для протидії дискримінації в різних сферах її прояву, зокрема в галузі трудових відносин. Зазначено, що розумне пристосування досить широко представлено в законодавстві європейських країн. Досліджено складові елементи принципу розумного пристосування. Зокрема, до останніх відносять розумність та пристосованість. Водночас, розумність розкривається через такі показники, як: ефективність та ненадмірність. Досліджено, що термін «надмірний тягар» означає дію, що потребує значної складності чи витрат, тобто підприємство, установа, організація, які зобов’язані вжити заходів щодо пристосування, не повинні внаслідок або для забезпечення такого пристосування понести надмірні збитки або порушити законодавство.