1. Repository
  2. Фонди і колекції
  3. Авторські публікації дослідників
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: erpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/4197
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorТимошко, Анна Николаевна-
dc.contributor.authorТимошко, Ганна Миколаївна-
dc.date.accessioned2020-05-25T13:41:29Z-
dc.date.available2020-05-25T13:41:29Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationТимошко А.Н. Особенности формирования организационной культуры директора школы / Тимошко А.Н. // Образование через всю жизнь: непрерывное образование в интересах устойчивого развития: материалы X Юбилейной Междунар. конф., (Россия, Санкт-Петербург, 1–3 июня 2012 г.). – Санкт-Петербург, 2012. – С. 43–45.en_US
dc.identifier.urierpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/4197-
dc.description.abstractВ данной статье автор акцентирует внимание на том, что процесс формирования качественного образования в общеобразовательном учебном заведении должен быть управляемым и прогнозируемым на эффективный результат. Особенная роль в процессе эффективного управления школой отводится основам развития организационной культуры в системе управления школой.en_US
dc.publisherОбразование через всю жизнь: непрерывное образование в интересах устойчивого развития: материалы X Юбилейной Междунар. конф.en_US
dc.subjectорганизационная культураen_US
dc.subjectруководительen_US
dc.subjectуправлениеen_US
dc.subjectобщеобразовательное учебное заведениеen_US
dc.subjectразвития организационной культуры руководителя школыen_US
dc.titleОсобенности формирования организационной культуры директора школыen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Авторські публікації дослідників

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Особенности формирования организационной культуры директора школы.pdf211.71 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.