Организационная культура руководителя учебного заведения: гендерный аспект

Abstract

Организационная культура – это новая сфера знаний, которая относится к серии управленческих наук. Трансформационные процессы, которые происходят сейчас в Украине, требуют новых подходов к управлению организациями с целью обеспечения их высокой эффективности и конкурентоспособности. Один из таких подходов заключается в учете руководителями учебных заведений особенностей организационной культуры учреждений и определении основных принципов ее формирования. В связи со спецификой руководства коллективом людей в условиях расширения функций управления и неприятия силового управления, актуализируется переход к демократическому управлению, которое можно осуществлять через основные факторы формирования организационной культуры учебного заведения и организационной культуры ее руководителя. Актуальность исследования обусловлена необходимостью использования руководителями в практике управления учебным заведением элементов организационной культуры и отсутствием разработанных алгоритмов развития организационной культуры руководителей-женщин.